似乎bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页的发展永远追不上员工职业发展的诉求。挑战四:对领导力高期望值和实际情况的

落差。研究发现 雇员期望通过领导和经理的帮助所获得的与他们认为他们真正“得到”的有很大差距,尤其体现在软

性方面的技能上,比如说员工更多的期望领导和经理们是值得信任的,关怀员工的幸福感,鼓励组织内部的人才发展等,

而不光是带领bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页取得业绩的成功;所以员工觉得他们通常从领导们那里得不到真切的帮助。挑战五: 在退休责任承担

上,对雇主的期望值增加。面对中国社会老龄化的趋势,越来越多的员工开始关注到退休问题,同时对社会福利保障体系

的不安全感,使得他们对未来退休后的生活有了更多的焦虑;这种焦虑使得他们对于组织寄予更高的期望,尤其在未来退

休金,以及退休之后的医疗保障责任承担上,他们希望现在的雇主能承担更多的责任。挑战六:Gen Y。中国80后,是一个

不能不提的一代新劳动力人群。特征明显。我们也针对这个人群做了专项的研究,有非常有趣的发现。如果从挑战的角

度来简单概括的话,中国的80后,这个高离职倾向的特征更加明显,他们情感上越来越难于对某一个组织产生归属感,他

们所处于的职业发展阶段,使得他们更愿意追逐机会。时代的和他们本身所处的状态,都使得针对这个人群的管理呈现

出与以往传统一代及其不同的是很多组织不太适应的特征。