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中国国有企业和本土私营企业对人才的吸引力逐步增加,国有企业对于新毕业生的择业吸引力快速增长;高素质的毕业

生可选择的择业去向越来越宽;国薪酬通胀亚洲名列前茅:根据 韬睿恵悦bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页的数据调查显示, 近三年,中国大陆地区

薪酬通胀排名在2008年为亚洲第二,2009年降到亚洲第六, 到了2010年又重新排到亚洲第二,仅次于越南。虽然薪酬每

年都在涨,中国员工却依然真切的感觉到薪酬永远追不上物价的涨幅。国高科技人才进入卖方市场:中国高端人才的供

应量远远不能满足市场的需求,虽然说每年都有大批的高校毕业生进入劳动力市场,但是由于教育体制的结构性问题,以

及高校的地理分布现状,使得组织想要的人才未必在市场上招得到,或者虽然有这样的人才,但是却并不集中在bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页所在

的地域范围。无论是能力的匹配方面还是地域的匹配方面, 往往呈现出错位的局面,导致高端人才在人才市场上供小于

求的局面产生,并且在未来3-5年内不会有本质的改变。国当代成熟领导力的缺乏:由于历史和时代的原因中国45岁到55

岁的这个人群总体上在教育方面是被“耽误的一代“;同时中国快速变化的时代也没有给他们足够的时间从容得沉淀和

酝酿出的卓越的领导力;