在中国当下时代以及经济背景下,劳动力市场的激烈竞争已经不是一个新鲜的话题,这种激励的竞争几乎波及到每一个行业,从高端人才的缺口到劳工荒,劳动力市场呈现出区别于任何我们曾经熟悉的显著特征,要吸引,保留高品质的员工,并且构建一群敬业的员工却面临着前所未有的挑战。要理解中国的企业到底在面临一个怎样的劳动力市场,我们不得不首先关注如下几个事实,以及在这些事实基础上呈现出的特征:工成本逐年增加,趋势不减,离职率居高不下:近十年来, 员工薪资的水平基本上和中国GDP 保持差不多的增长曲线,而且在2009年经济危机之后, 薪资呈现出很强的反弹的趋势,对于2011年的薪资增长的预计依然在7%以上;乐视60英寸电视6999元、小米47英寸电视2999元……今年5月以来，随着互联网企业杀入电视领域，以“智能电视”为焦点的新一轮电视大战愈演愈烈。于此同时,中国员工平均离职率一直保持高位,2009年开始,比例接近20%。劳动者择业机会越来越宽: 外资bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页进入中国的势头从2005年以后虽然有所减弱,但是每年依然有大批的外资bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页进入中国, 并且已经进入的外资bst365真钱足球官网(官方)网站-网页版web登录入口/手机IOS/Android最新版入口-首页在2009年后,对中国市场的扩张往往成为其战略性目标;随着中国市场经济改革的纵深发展,

　　企业要用好这种倒逼的力量，注重研究消费心理，根据消费确定战略，精准把握消费者对差异化、精细化，以及品牌、品质的要求

，在产品设计、研发、生产和营销各个环节作出根本性变革，生产出品种更多、技术更高、创意更新、品质更好的产品。特别是在实施

“互联网”的新形势下，要更加注重使网络化、智能化制造与消费需求形成互动的更优商业模式。
 
　　用好消费对中国制造的倒逼力量，还需要营造良好的消费氛围。在生活水平提高和基本消费需求满足之后，人们产生了新的消费需

求，而在这些需求中难免有攀比跟风，甚至求贵求洋的心态。中国制造业在全球的竞争力越来越强，很多产品与国外品牌相比，知名度

存在差距但品质上并无劣势，价格低但质量不低。消费与生产既是博弈，也能互相成就，但这需要加强引导。要在全社会倡导健康合理

的消费文化，增加消费者对中国制造产品的信心和认同度，通过消费的力量，促进中国制造品牌和品质不断提升。
  国家能源局前不久对外发布《煤炭清洁高效利用行动计划（2015-2020年）》，明确了7方面重点任务，提出煤炭清洁高效利用的目标

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